勞務派遣——眾人皆知的“避稅”妙招？你用對了嗎？

“勞務派遣”——財務和HR肯定不會陌生。似乎已經成了一些企業用來“合理避稅”的主要方法。一些企業通過虛列勞務費用，加大費用支出，達到規避所得稅的目的。而勞務費價格屬于自主定價，利用勞務派遣業務進行稅前扣除，成為很多高利潤企業，特別是房地產企業、建筑業用來規避所得稅的一個重要手段。

But！利用勞務派遣差額計稅來避稅的做法真的是一劑靈丹妙藥嗎？這種方式是否存在稅務與法律雙重風險？這些風險究竟有多大？如何規避風險？

今天，眾智君就來好好和大家聊聊這個敏感話題——“勞務派遣”！

什么是“勞務派遣”？

“勞務派遣”的本質，是法律上的勞動關系和實際的用工、管理的分離。

派遣單位與勞動者簽訂勞動合同，派遣單位并同用工單位簽訂合作協議。將勞動者派遣到用工單位由其對勞動者進行管理使用，但由派遣單位向勞動者支付報酬并向派遣單位交付管理費的一種特殊的雇傭制度。

如上圖所示，在勞務派遣這組三方關系中，派遣公司和員工之間建立名義上的勞動關系、簽訂勞動合同，勞動者在派遣公司處建立社保賬戶、繳納社保。按照《勞動合同法》的規定，這組三方關系中，派遣公司被稱之為“用人單位”。

用人單位支付給勞務派遣公司的費用精確到人：每個勞動者的工資、社保和人頭費（管理費）。企業只支付外包公司一筆總的費用，至于外包公司派多少勞動者，有多大能耐壓力勞動力成本，完全不管。

使用勞務派遣對企業有什么好處？

具體來說，企業使用“勞務派遣”主要有三點優勢：

一、降低企業用人成本

大家都知道，現在一名員工的人力成本其實是相當高的，不僅要支付工資、還要為其繳納社保、公積金這些，如果存在少繳、漏繳的情況還會面臨稅務稽查的風險；但是企業如果使用勞務派遣員工的話，就可以免去社保、獎金、培訓及管理成本這些費用，并且數量越多，節約的成本就越多。

二、降低企業用工風險 派遣員工在企業發生勞動糾紛，會由派遣單位出面進行調解；若員工發生工傷、懷孕、生病及其它安全問題，也將會由派遣單位承擔經濟損失；企業也不必擔心員工素質低難以管理和頻繁跳槽給公司帶來不必要的經濟損失；

三、合理“避稅”勞務派遣“避稅”方式類似于人力資源外包，用人單位與勞務派遣公司簽訂派遣合同，由勞務派遣公司開具增值稅專用發票給用人單位，用人單位可用于抵扣。

勞務派遣的稅收風險，你必須知道

雖然說，現在勞務派遣的模式得到很多企業的認可，但是這種模式也存在著非常多的風險，一不小心還可能就進去了~

比如很多公司利用勞務派遣虛開發票，使用不規范發票或收據入賬，隨意虛增、虛列成本，以達到少繳稅的目的�；蛘咛摌嬛Ц秳趧恿べY和保險，虛構勞務業務，差額計算營業稅，造成巨額流轉稅和所得稅的流失。

這些操作一旦被稅務機關查處，不僅勞務派遣公司自己會遭殃，還會給用工單位帶來稅務風險，并且最關鍵的一點還會承擔法律責任