稅務局代收社保，那么不給員工交社保的企業應該怎么樣處理？
還能怎么辦呢？必須得給職工交唄，除非企業關門。
明年一月開始，社保將全面由稅務機關征收，到時候那些不給員工繳納社保的企業，里面員工的社保將會由稅務局按照其上年收入直接核定社保繳費基數，強制征收，而不會任由企業胡來。
屆時或許會看到很多中小企業紛紛虧損，甚至有可能倒閉，尤其是那些從未給員工繳納過社保的企業，畢竟那是一筆不小的數字。
下面還是以數據說話。以江蘇南京為例，企業及個人繳費比例共計40%，假設上一年凈利潤100萬（效益蠻好吖），企業工資200萬，那么，來年該企業將增加社保費用支出共計200*40%=80萬。減少企業所得稅80*25%=20萬，也就是說，來年該企業凈利潤將會減少60萬。細想想這個數字還是蠻驚人的，一眨眼，企業的60%的凈利潤就沒有了，這也難怪有那么多企業會不給員工申報社保，或者只給職工按照最低繳費基數申報社保。
然而這些企業忘了，在生產經營，獲取利潤的時候，不應該推卸自己的社會責任。為每位員工依法、足額申報繳納社保，是法律所強制企業應盡的義務。然而過去因為數據溝通不暢，人社部門只有接到舉報、投訴才能采取相應的措施，而往往那時候，對員工的利益侵害已經過去不少時間，很多損失也無法再追回。而稅務機關由于掌握企業的第一手資料，再加上金三系統的大數據，調控起來要迅速及時得多。這恐怕也是國家把社保征收這一塊兒交由稅務機關的初衷吧。
總而言之，明年社保由稅務機關征收以后，那些原先沒給職工繳納社保的企業的日子將會變得艱難，用工成本的增加必將帶來利潤的減少，或許會 導致很多的企業陷入虧損的境地。畢竟現在的經濟尤其是實體經濟不是很景氣，很多小企業之所以能夠生存，靠的就是不給員工繳納社保，以達到節省人力成本的目的得。不過我想國家應該也不希望看到這么多企業因為繳納社保而陷入困境吧，說不定明年還會出臺相關的扶持政策，幫助這些企業共渡難關吧！
