“社保費”由稅務部門統一征收對企業、員工、行業影響的深度分析

2019年1月1日起“社保費”由稅務部門統一征收對于企業、員工、行業影響的深度分析

背景：

黨的十九屆三中全會作出了關于社會保險費征收體制改革的決定，明確將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業保險費等各項社會保險費交由稅務部門統一征收，自2019年1月1日起實行。

分析結論：

1、即使2019年1月1日由稅務機關統一征收社保費的情況下，預計將有12個月左右的過渡期，在過渡期內各企業仍然可以按照原有的繳費基數及繳費比率繳納社保。

2、國家正在抓緊研究擴稅基、降稅率的政策措施，今后社保費整體繳費比率會有所下降。以北京為例：目前企業承擔的五險一金占工資總額的比例約為43%，企業負擔較重。

3、“下調社保繳費比率”政策出臺的時間，正是要求企業按照法定的繳費基數及繳費比率繳納社保費的時間。

4、欠繳社保費的企業預計會分地區、分行業、分特點、分長短期進行社保費補繳。

5、今后各企業務必要樹立正確的稅務觀，稅務等相關部門今后會密切協作、提高信息共享效率，類似少交稅款、故意規避繳納稅款的情形將付出嚴重后果。

對企業的影響：

1、對于按照規定基數及比率為員工繳納社保的企業來說，是重大利好，繳費比率的下降會節約企業成本，增加企業利潤。

2、對于按照最低基數繳納社保的企業來說，繳費比率下降節約的成本和補繳社保費增加的成本大致相同。但今后按照實發工資作為繳費基數，仍然會大概率增加企業成本。

3、對于從未給員工繳納社保的企業來說，影響很大，但預計可以分長期補繳社保費或與其他公司進行并購重組，由重組后企業代為補繳社保費。

對員工的影響：

1、對于上述第一類企業員工來說，可能會有加薪的機會。

2、對于上述第二類企業員工來說，可能工資水平基本不變或稍有降低。

3、對于第三類企業員工來說，可能面臨失業或重新成為重組后企業的員工，后者是大概率事件。

對行業的影響：

憑借少交或不交員工社保費，來降低產品成本、獲得競爭優勢的做法對于正常繳納社保的公司來說是不公平的。優勝劣汰、并購重組將是行業未來很長時間的主旋律。市場份額大概率會迅速向行業前三名優質公司集中。