嚴查開始！勞務發票查什么？怎么防范？

根據《勞動法》和《勞務派遣行政許可實施辦法》，勞務公司必須在注冊成本等方面滿足條件，申請《勞務派遣經營業務許可證》后，才能從事勞務派遣的業務，才能開具勞務派遣發票。

2、勞務公司開具發票備注欄是否合規

根據總局公告2016年第23號的規定，開具建筑服務發票的，應該在發票的備注欄注明建筑服務發生地縣（市、區）名稱及項目名稱。

3、資金流、發票流、合同流、勞務流是否一致

這里重點稽查勞務公司向建筑企業開具勞務發票上的備注欄是否注明“含建筑企業總承包方通過農民工工資專用賬戶代發農民工工資×××元”字樣。

4.勞務人員的工資薪酬的具體計算標準

包括工資計算標準、勞務人員的具體工作和據以發放的考核文件

5、通過現金發放工資的證明材料

包括發放的時間、地點、發放人、聯絡人，以及核實領取人身份的工作流程

6、檢查實際經營場所

工商注冊地址與實際經營地址是否一致。

審核經營范圍、規模、是否有勞務派遣資質等。

2、加強發票審核

發票與實際業務是否相符（開票內容、數量、金額、供應商等），發票備注欄是否符合要求等等。

3、嚴格報銷制度

發票報銷不能只附一張發票，還應附一些證明業務真實發生的資料（如合同、付款憑證等）。

4、采用銀行轉賬

注意了，一定要采用銀行轉賬，這是稅務局判斷業務真實性非常重要的一點！

通常勞務派遣工人的社保由派遣單位繳納；

異地派遣的在用工單位所在地，按照當地規定繳納社保；在用工單位有分支機構的，由分支機構辦理參保手續，沒有分支機構的，由用工單位代為辦理。

需要注意的是，用工單位應該為派遣工繳納工傷保險，這一點企業千萬不要忽視！根據《勞動合同法》的規定，派遣工一旦出現傷亡，用工單位是要承擔連帶責任的！

2、勞務派遣工屬于工資薪金還是勞務報酬？

勞動派遣應該區分兩種情形：

情形1：合同約定直接支付給勞務派遣公司的費用。

應作為勞務費支出，根據派遣單位開具的勞務費發票稅前扣除。

情形2：合同約定直接支付給員工個人的費用。

應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入工資薪金總額的基數，作為計算福利費等其他各項相關費用扣除的依據。